А сейчас мы вам расскажем, каковы самые распространённые уловки современных псевдоработодателей. Мы уже упоминали выше, что за последние несколько десятков лет неопытные соискатели «ловятся» на одни и те же приёмы. Чаще других в фальшивых вакансиях говорится о тестовых заданиях или приеме сотрудников на конкурсной основе. И всё бы ничего, если на собеседовании Вас попросят показать портфолио, или дополнительно пообщаться с начальником отдела кадров. Но будьте начеку, если речь пойдет об испытательном строке, или исполнении проверочного задания. Это можно объяснить довольно логично с точки зрения фальшивого работодателя: чтобы принимать на работу сотрудника, нужно посмотреть сначала, как он будет справляться и способен ли он вообще работать на данной должности.
Если работник подходящий, ему обеспечивается стабильное рабочее место с высокой заработной платой. Убедительно, не правда ли? На эту логику часто и попадаются доверчивые соискатели. Но на самом деле, скорее всего, после испытательного строка Вам скажут, что Вы не подходите, и, естественно, не оплатят потраченное время и работу. То же касается и тестовых заданий: Вашу работу и идеи могут отвергнуть, впоследствии добросовестно использовав их как свои собственные, и вы уже не сможете доказать их вину.
Еще один давний алгоритм зарабатывания капитала на безработных – это создание конторы, которая как бы сотрудничает с крупными фирмами, и последние как бы обеспечивают её списками вакансий, которые тоже на удивление хороши. И требования мягкие, и работа удобная, легкая и приятная, и зарплата неоправданно высока. Обычно такая контора владеет сайтом в Интернете, которые выглядит ничуть не хуже, чем престижные сайты, публикующие вакансии в масштабе страны. В этой идиллии первое, что должно привлечь Ваше внимание, это то, что услуги этой фирмы платные. То есть Вами должна быть внесена сумма как минимум от 300 до 1000 рублей, чтобы получить доступ к предлагаемым вакантным должностям. После того, как клиент покупает этот доступ, он внезапно обнаруживает, что он не может дозвониться по указанным номерам, или что его опередили более удачливые клиенты рекрутинговой фирмы.
Если человек, потратив деньги, еще не до конца разочаровался в этом агентстве, он, по совету фирмы, конечно же, платит еще раз. Он убежден, что новый список дает гораздо больше надежд, и опять звонит по указанным номерам. Конечно же, такие фирмы вряд ли помогут заказчику найти работу, уж и не говоря о каком-либо доходе. Так что, если при поиске подходящей работы Вам встретятся такие подозрительные мелочи, как предложение немного заплатить за помощь в поиске, советуем Вам отказываться и не жалеть об этом.
Если работник подходящий, ему обеспечивается стабильное рабочее место с высокой заработной платой. Убедительно, не правда ли? На эту логику часто и попадаются доверчивые соискатели. Но на самом деле, скорее всего, после испытательного строка Вам скажут, что Вы не подходите, и, естественно, не оплатят потраченное время и работу. То же касается и тестовых заданий: Вашу работу и идеи могут отвергнуть, впоследствии добросовестно использовав их как свои собственные, и вы уже не сможете доказать их вину.
Еще один давний алгоритм зарабатывания капитала на безработных – это создание конторы, которая как бы сотрудничает с крупными фирмами, и последние как бы обеспечивают её списками вакансий, которые тоже на удивление хороши. И требования мягкие, и работа удобная, легкая и приятная, и зарплата неоправданно высока. Обычно такая контора владеет сайтом в Интернете, которые выглядит ничуть не хуже, чем престижные сайты, публикующие вакансии в масштабе страны. В этой идиллии первое, что должно привлечь Ваше внимание, это то, что услуги этой фирмы платные. То есть Вами должна быть внесена сумма как минимум от 300 до 1000 рублей, чтобы получить доступ к предлагаемым вакантным должностям. После того, как клиент покупает этот доступ, он внезапно обнаруживает, что он не может дозвониться по указанным номерам, или что его опередили более удачливые клиенты рекрутинговой фирмы.
Если человек, потратив деньги, еще не до конца разочаровался в этом агентстве, он, по совету фирмы, конечно же, платит еще раз. Он убежден, что новый список дает гораздо больше надежд, и опять звонит по указанным номерам. Конечно же, такие фирмы вряд ли помогут заказчику найти работу, уж и не говоря о каком-либо доходе. Так что, если при поиске подходящей работы Вам встретятся такие подозрительные мелочи, как предложение немного заплатить за помощь в поиске, советуем Вам отказываться и не жалеть об этом.