Каждый безработный хочет, чтобы будущая профессия приносила ему как можно больше денег. Этот тезис стал основой для создания множества предложений работы, где человеку обещают несложную, но хорошо оплачиваемую работу, на которую и «клюют» отчаявшиеся безработные. Но часто так случается, что наемный работник выполняет задание, в конце концов не получив за это ни гроша, но потратив хороший кусок своего времени.
И что самое интересное, с развитием технологий, Интернета в частности, искать работу стало комфортнее и приятнее, но отнюдь не безопаснее. Методы привлечения бесплатной рабочей силы практически не поменялись, и даже наоборот, конфиденциальность, бесплатность и простота Интернета только сыграла на руку теперь уже анонимным работодателям. Совершенно не нужно поднимать большой кусок информации о том, какими методами обманщики заманивают людей в свои сети. Это занимает много времени, да не за чем. Если вы хотите уберечься от зря потраченных сил и времени, то стоит сформировать ясный образ того, какие сведения вам нужны о предложенной должности.
Приведем пример обычного добропорядочного предложения должности. Обычная информация, которую добросовестные фирмы дают о вакансии, установлена достаточно давно, и всячески обеспечивает быстрое нахождение сотрудника, отвечающего всем требованиям и критериям. Таким образом, работодатель в первую очередь указывает, как называется должность, или хотя бы суть работы вкратце. Далее следуют критерии, по которым начальник выбирает подчинённого.
Скорее всего, в зависимости от самой должности, работники будут отбираться по опыту работы, умениям, возрасту, и, конечно, по образованию. После этого работодатель ограждает себя от лишних расспросов по поводу самой сути работы, указывая, что именно новый подчинённый будет обязан делать, не забывая сказать, сколько он будет платить. Еще в вакансии могут содержаться дополнительные условия работы – наличие оплачиваемого отпуска, подписание контракта и оформление других юридических условностей, сами условия работы (служебная машина, кабинет, удобное кресло).
И последнее: фирмы, размещающие в сетевых ресурсах вакансию, обычно указывают своё название и иногда – местонахождение. Посудите сами: если человек скрывает свое имя, значит, это не единственное, что он намерен скрыть. И хотя отсутствие названия компании или частного лица прямо не указывают на их недобросовестность, упускать из виду эту деталь не стоит.
Конечно, не нужно искать вакансии, построенные только по этому плану. Например, если Вам самим предлагается обсудить заработную плату с возможным начальником, это может быть хорошим признаком. Но поход на интервью в контору, которая не объявляет Вам своё имя, возможно, обойдется Вам дорого. Также не следует доверять объявлениям, которые очень размыто описывают суть работы и требования. Часто оказывается, или что работа далеко не так радужна, как её представили в объявлении, или условия Вас не удовлетворяют.
И что самое интересное, с развитием технологий, Интернета в частности, искать работу стало комфортнее и приятнее, но отнюдь не безопаснее. Методы привлечения бесплатной рабочей силы практически не поменялись, и даже наоборот, конфиденциальность, бесплатность и простота Интернета только сыграла на руку теперь уже анонимным работодателям. Совершенно не нужно поднимать большой кусок информации о том, какими методами обманщики заманивают людей в свои сети. Это занимает много времени, да не за чем. Если вы хотите уберечься от зря потраченных сил и времени, то стоит сформировать ясный образ того, какие сведения вам нужны о предложенной должности.
Приведем пример обычного добропорядочного предложения должности. Обычная информация, которую добросовестные фирмы дают о вакансии, установлена достаточно давно, и всячески обеспечивает быстрое нахождение сотрудника, отвечающего всем требованиям и критериям. Таким образом, работодатель в первую очередь указывает, как называется должность, или хотя бы суть работы вкратце. Далее следуют критерии, по которым начальник выбирает подчинённого.
Скорее всего, в зависимости от самой должности, работники будут отбираться по опыту работы, умениям, возрасту, и, конечно, по образованию. После этого работодатель ограждает себя от лишних расспросов по поводу самой сути работы, указывая, что именно новый подчинённый будет обязан делать, не забывая сказать, сколько он будет платить. Еще в вакансии могут содержаться дополнительные условия работы – наличие оплачиваемого отпуска, подписание контракта и оформление других юридических условностей, сами условия работы (служебная машина, кабинет, удобное кресло).
И последнее: фирмы, размещающие в сетевых ресурсах вакансию, обычно указывают своё название и иногда – местонахождение. Посудите сами: если человек скрывает свое имя, значит, это не единственное, что он намерен скрыть. И хотя отсутствие названия компании или частного лица прямо не указывают на их недобросовестность, упускать из виду эту деталь не стоит.
Конечно, не нужно искать вакансии, построенные только по этому плану. Например, если Вам самим предлагается обсудить заработную плату с возможным начальником, это может быть хорошим признаком. Но поход на интервью в контору, которая не объявляет Вам своё имя, возможно, обойдется Вам дорого. Также не следует доверять объявлениям, которые очень размыто описывают суть работы и требования. Часто оказывается, или что работа далеко не так радужна, как её представили в объявлении, или условия Вас не удовлетворяют.