Предположим, читаете вы такое объявление: «Требуется специалист по работе с персоналом, возраст не имеет значения, можно без опыта работы». Все, из этого уже можно сделать вывод, что речь идет о сетевом маркетинге. Придя на собеседование в такую компанию, вы непременно почувствуете и нервозность ведущих собеседование (оно, вероятнее всего, будет групповым), и разную по возрастам и уровню образованности публику, и неточность информации (отсутствие какой-либо конкретики), все это значительно долго и растянуто во времени. Но при этом умалчивается название фирмы – этакая тайна, которая станет явной только когда вы прослушаете все до конца, а еще лучше – поставите на каком-нибудь договоре свою подпись. И, конечно же, бесконечное множество и разнообразие муляжей на столике в центре аудитории – самый громкий звонок о том, что пора удалиться тем, кто не желает заниматься сетевым маркетингом.
Что же касается объявлений, в которых нет конкретной информации о том, кем вас приглашают работать и куда, но зато есть заманчивое обещание высокой оплаты труда, такие тоже надо сразу игнорировать. Но даже если все-таки вы решились и согласились на собеседование, из которого хотите узнать подробную информацию, и на этом собеседовании вы получили ответы на все свои вопросы, то, в любом случае, прежде чем приступить к работе, оформите трудовой договор. Не ведитесь на такие объяснения не в пользу оформления договора, как испытательный срок – он вполне может быть прописан и в договоре.
И, разумеется, категорически запрещена работа с фирмой, которая требует, чтобы вы якобы внесли какой-то первый взнос за трудоустройство или оплатили обучение, а уж потом они вас трудоустроят. Никакая нормальная организация не отправит сотрудника на обучение за его счет и уж тем более – не попросит денег на развитие фирмы. Будьте бдительны, это говорит о мошенничестве либо о недобросовестности организации, желающей поживиться за ваш счет.
К сожалению, такова сегодня ситуация на рынке труда: соискатели встречаются с дезинформацией, многие попадают в ловушки мошенников. Как же человеку ориентироваться в сложившейся ситуации с этим самым рынком труда? Вот перечень некоторых вопросов, на которые соискатель должен обратить особое внимание: нереально завышенная оплата труда и ее несоответствие предлагаемой должности; слишком размытые границы заработной платы, которая якобы устанавливается по результатам собеседования (только если речь не о сдельной оплате труда); отсутствие конкретики в требованиях к кандидату.
Также соискатель может натолкнуться на такое явление, как мониторинг интереса к компании (в данном случае объявление дается исключительно в целях получения информации, важной для фирмы). В случае возникновения сомнений в работодателе, можно порекомендовать соискателю запастись терпением и собрать всю возможную информацию о компании, а затем уже – на этой основе делать выводы. У наиболее известных и надежных фирм непременно есть сайт, на котором можно найти интересующую соискателя информацию. Источниками информации могут также являться отзывы ваших знакомых либо отзывы людей на форумах. Только вы, и никто другой, способны оградить себя от недобросовестных работодателей путем тщательного анализа предлагаемых вакансий на рынке труда.
Что же касается объявлений, в которых нет конкретной информации о том, кем вас приглашают работать и куда, но зато есть заманчивое обещание высокой оплаты труда, такие тоже надо сразу игнорировать. Но даже если все-таки вы решились и согласились на собеседование, из которого хотите узнать подробную информацию, и на этом собеседовании вы получили ответы на все свои вопросы, то, в любом случае, прежде чем приступить к работе, оформите трудовой договор. Не ведитесь на такие объяснения не в пользу оформления договора, как испытательный срок – он вполне может быть прописан и в договоре.
И, разумеется, категорически запрещена работа с фирмой, которая требует, чтобы вы якобы внесли какой-то первый взнос за трудоустройство или оплатили обучение, а уж потом они вас трудоустроят. Никакая нормальная организация не отправит сотрудника на обучение за его счет и уж тем более – не попросит денег на развитие фирмы. Будьте бдительны, это говорит о мошенничестве либо о недобросовестности организации, желающей поживиться за ваш счет.
К сожалению, такова сегодня ситуация на рынке труда: соискатели встречаются с дезинформацией, многие попадают в ловушки мошенников. Как же человеку ориентироваться в сложившейся ситуации с этим самым рынком труда? Вот перечень некоторых вопросов, на которые соискатель должен обратить особое внимание: нереально завышенная оплата труда и ее несоответствие предлагаемой должности; слишком размытые границы заработной платы, которая якобы устанавливается по результатам собеседования (только если речь не о сдельной оплате труда); отсутствие конкретики в требованиях к кандидату.
Также соискатель может натолкнуться на такое явление, как мониторинг интереса к компании (в данном случае объявление дается исключительно в целях получения информации, важной для фирмы). В случае возникновения сомнений в работодателе, можно порекомендовать соискателю запастись терпением и собрать всю возможную информацию о компании, а затем уже – на этой основе делать выводы. У наиболее известных и надежных фирм непременно есть сайт, на котором можно найти интересующую соискателя информацию. Источниками информации могут также являться отзывы ваших знакомых либо отзывы людей на форумах. Только вы, и никто другой, способны оградить себя от недобросовестных работодателей путем тщательного анализа предлагаемых вакансий на рынке труда.