Достаточно распространены такие объявления с предложениями о вакансиях, где звучат предложения вроде: «работа для всех», «работа для людей с активной жизненной позицией», «престижная высокооплачиваемая работа» или «работа вашей мечты», больше напоминающие рекламу, нежели реальное предложение от работодателей. Как правило, в таких объявления отсутствуют какие-либо сведения о предлагаемой должности и таких требованиях к кандидатам, как уровень образования, возрастные рамки. Вывод о таких вакансиях очевиден: берегитесь мошенников.
Также должны вам показаться достаточно сомнительными такие вакансии, в которых сильно завышена заработная плата по специальности (среднюю зарплату всегда можно узнать при помощи Интернета), но абсолютно отсутствуют такие основные требования, как, например, стаж работы в этой сфере и определенные навыки, необходимые для качественного выполнения данной работы.
Следует также обратить особое внимание на объявления такого характера, где работодатель пытается сделать явный акцент на всевозможные льготные условия труда. Например: «уборщица, 500 руб., смена, прописка не интересует, гибкий график работы, социальный пакет и так далее».
Настораживают в не меньшей степени и некоторые требования, в которых речь идет коммуникабельности, креативности, желании работать или инициативности. При этом вышеперечисленные требования, видимо, будут являться основополагающими, так как ни об опыте работы, ни об образовании в таких объявлениях не говорится, и суть их такова: мол, пожалуйте все активные и молодые к нам, и вы непременно будете жить хорошо.
В принципе, от таких работодателей не застрахован никто из нас. И конечно, наиболее уязвимы люди, находящиеся в активном поиске работы. Ведь в поиске работы человек надеется на скорейшее разрешение этого "наболевшего" для него вопроса и просто не способен анализировать ситуацию. Раз работа прекрасная, денег обещают горы, работать при этом не надо – это то, что все мы так долго искали, и вот, наконец-то, гип-гип-ура, нашли! Но вот тут есть разница между «нашли» и «попались на эту удочку».
И самым основным способом защиты от подобных предложений будет умение отфильтровывать информацию, игнорировать эти самые подозрительные объявления. В этом-то и заключается основной вопрос: как отличить реальную вакансию от мыльного пузыря? Отсутствие в предложении работодателя наименования организации и сферы деятельности должно быть веским поводом, чтобы не рассматривать вообще такое предложение. То же самое касается и такого предложения, когда на должность приглашают хоть кого: возраст, опыт работы, даже полное отсутствие таковых должно насторожить соискателя.
Также должны вам показаться достаточно сомнительными такие вакансии, в которых сильно завышена заработная плата по специальности (среднюю зарплату всегда можно узнать при помощи Интернета), но абсолютно отсутствуют такие основные требования, как, например, стаж работы в этой сфере и определенные навыки, необходимые для качественного выполнения данной работы.
Следует также обратить особое внимание на объявления такого характера, где работодатель пытается сделать явный акцент на всевозможные льготные условия труда. Например: «уборщица, 500 руб., смена, прописка не интересует, гибкий график работы, социальный пакет и так далее».
Настораживают в не меньшей степени и некоторые требования, в которых речь идет коммуникабельности, креативности, желании работать или инициативности. При этом вышеперечисленные требования, видимо, будут являться основополагающими, так как ни об опыте работы, ни об образовании в таких объявлениях не говорится, и суть их такова: мол, пожалуйте все активные и молодые к нам, и вы непременно будете жить хорошо.
В принципе, от таких работодателей не застрахован никто из нас. И конечно, наиболее уязвимы люди, находящиеся в активном поиске работы. Ведь в поиске работы человек надеется на скорейшее разрешение этого "наболевшего" для него вопроса и просто не способен анализировать ситуацию. Раз работа прекрасная, денег обещают горы, работать при этом не надо – это то, что все мы так долго искали, и вот, наконец-то, гип-гип-ура, нашли! Но вот тут есть разница между «нашли» и «попались на эту удочку».
И самым основным способом защиты от подобных предложений будет умение отфильтровывать информацию, игнорировать эти самые подозрительные объявления. В этом-то и заключается основной вопрос: как отличить реальную вакансию от мыльного пузыря? Отсутствие в предложении работодателя наименования организации и сферы деятельности должно быть веским поводом, чтобы не рассматривать вообще такое предложение. То же самое касается и такого предложения, когда на должность приглашают хоть кого: возраст, опыт работы, даже полное отсутствие таковых должно насторожить соискателя.